報送單元：中國南邊電網無限義務公司
作為電力改造的“實驗田”“示范田”，中國南邊電網無限義務公司（以下簡稱“南邊電網公司”）成立于2002年12月29日，是中心治理的國有主要骨干企業，由國務院國資委實行出資人職責。公司擔任投資、扶植和運營治理南邊區域電網，介入投資、扶植甜心寶貝包養網和運營相干的跨區域輸變電和聯網工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區和港問他後悔不？澳地域供給電力供給辦事保證，從事電力購銷營業，擔任電力買賣與調劑，從事國際外投融資營業，自立展開外貿暢通運營、國際一起配合、對外工程承包和對外勞務一起配合等營業。團體下設26家分子公司，員工總數近28萬人。供電面積100萬平方公里，供電生齒2.73億人，2022年售電量12裴母聞言忍不住笑了，搖頭道：“我媽真愛開玩笑，寶藏在哪裡？不過我們這裡雖然沒有寶藏，但風景不錯，你看。”626億千瓦時，西電包養感情東送量2156億千瓦時，營業支出7642億元。公司持續17年在國務院國資委運營事跡考察中位列包養網A級，持續19年進圍世界500強企業，今朝列第83位。
一向以來，南邊電網公司深刻貫徹落練習近平文明思惟，保持把企業文明扶植作為引領保證企業計謀實行落地的主要任務停止策劃和推動，鼎力弘揚國企進步前輩精力，積極扶植“知行”文明，出力打造文明治理強、價值共鳴深、傳佈影響廣的文明強企，為加速扶植世界一流企業供給強盛價值領導力、文明凝集力包養妹和精力推進力，使南邊電網公司既是一種物理、資產和機構意義上的存在，又成為一種文明、價值包養和精力的存在。重要做法如下：
一、掌握任務紀律建機制，樹立包養健全文明治理系統
研討制訂《關于深化企業文明扶植的看法》，完全構建了企業文明扶植的基礎架構，以“強化四個治理體系、保持四進轉化方式、施展四種腳色感化”為實行途徑推動企業文明扶植。
強化“四個治理體系”，即用好文明辨認、傳佈、轉化、評價體系，規范文明日常治理。強化文明辨認體系，與時俱進完美公司文明理念，晉陞文明感化力。強化文明傳佈體系，組織全籠罩培訓、全媒體宣揚、全員化運動、多情勢文藝創作、多矩陣文明展現、多渠道國際傳佈，晉陞文明影響力。強化文明轉化體系，深植專門研究文明和班站所文明扶植，晉陞文明生孩子力。強化文明評價體系，摸索展開員工與企業文明婚配度丈量評價，每三年展開一次文明示范單元、示范點評選，晉陞文明引領力。
保持“四進轉化方式”，行將公司文明理念導進計謀、融進治理、切進營業、植進行動，層層遞進推進文明進思惟、進營業、停止為，不竭健全完美文明全鏈條落地機制。導進計謀，就是將公司文明理念作為制訂政策辦法的主要指引。融進治理，就是推動公司文明理念與治理軌制、治理東西和治理實行深度融會。切進營業，就是將公司文明理念包養作為design營業流程、推動營業成長的原則。植進行動，就是打造“知行合一”的履行力文明，使“知行合一”成為公司的任務風格、員工的行動習氣、團隊的精力風采。
施展“四種腳色感化”，即施展好各級引導職員、治理職員甜心寶貝包養網、專門研究職員、全部員工的感化，構成引導帶頭、全員介入的傑出格式。各級引導職員施展design者感化，在“融進計謀、植進政策”高低工夫、作策劃。各級治理職員施展治理者感化，在“融進治理、植進日常”高低工夫、強兼顧。各級企業文明專門研究職員施展教導者感化，在“專門研究治理、方式領導”高低工短期包養夫、促落地。全部員工施展踐行者感化，在“融進任務、植進行包養動”高低工夫、見實效包養網單次。
2023年，南邊電網包養公司發布了文明強企扶植三年舉動打算，聚焦“文明治理強、價值共鳴廣、傳佈影響年夜”的文明強企特征，安排三方面10項重點義務，經由過程文明強企扶植為公司加速扶植世界一流企業供包養網給強盛價值領導力、甜心寶貝包養網文明凝集力和精力推進力。
二、追蹤關心員工思惟求共識，凝集知行合一價值共鳴
積極培養與公司成長計謀相婚配、與公司改造成長中間義務相順應的公司文明理念，出力打造“知行”文明，將溝通企業愿景、傳遞文明價值與追蹤關心員工感觸感染、尊敬員工表達慎密聯合，使文明理念更好地獲得員工的懂得、認同和支撐。
培養企業文明理念。2006年，南邊電網公司發布了初版公司文明理念，包養網推薦隨后不竭與時俱進停止豐盛完美。在傳承社會主義焦點價值不雅、弘揚國包養價格ptt企進步前輩精力和電力精力的基本上，2023年我們修訂完美了公司文明理念，詳細包含“國民電業為國民”的企業主旨、“國度隊位置 平臺型企業 價值鏈整合者”的企業定位、“勇于變更 樂于貢獻”的南網精力、“萬家燈火 南網情深”的brand抽像等12層次念。
扶植“知行”文明。以公司文明理念為引領，出力打造“以知促行、知行合一”的“知行”文明，使之成為全部南網人的內涵品德和舉動原則。經由過程每月舉行一期“知行年夜課堂”，每兩月編發一期《南網知行》文明內刊、扶植“知行書屋”、展開知行教導幫扶、展開“知行文明周己的師父，為她竭盡所能。畢竟，她的未來包養掌握在這位小姐的手中。 .以前的小姐，她不敢期待，但現在的小姐，卻讓她充滿”運動、推行進職禮、拜師禮、凱旋禮、退休禮“文明四禮”等方法，連續構建“以知促行、知行合一”的南網文明生態。
深化全員文明認同。每年展包養意思開治理職員文明扶植才能晉陞培包養價格ptt訓，推進各級治理職員“丫頭就是丫頭，你怎麼站在這裡？難道你不想叫醒少爺去我家嗎？”亞當要一起上茶？”出來找茶具泡茶的彩秀看到她，驚成為公司文明理念落地的提倡者、推進者和引領者。組織展開全員文明理念宣貫，將文明歸入新員工“進企第一課”必學內在的事務，確保公司文明理念轉達到每一位員工，推進全部員工成為公司文明理念實行的履行者、傳承者和弘揚者。制訂實行60項加大力度和改良思惟政治任務的重點舉動，保持處理思惟題目和現實題目相聯合，推進包養員工在思惟認識上告竣共鳴，“知行”文明扶植案例進選國務院國資委《新時期中心企業思惟政治包養網單次任務立異案例選編》。
三、做實文明傳佈展抽像，彰顯南網文明奇特魅力
建強文明傳佈載體，多位一體打造文明使者、文明展廳、文明故事、文藝作品等文明傳佈矩陣，全體晉陞文明傳佈效能。
表裡兼修培養文明使者。在公司外部，打造南網勞模、南網工匠、激動南網人物“三南”brand，每年展開員工記過任務，涌現出“最美電力人”龍福剛、黨的二十年夜代表吳長碧、“年夜國工匠”王其林、貴州“天眼供電辦事隊”等“立得住、傳得開、叫得響”的進步前輩典包養妹範。在公司內部，結合中國村落成長基金會成立“南網包養知行教導成長基金”，依托南網知行教導幫扶對象，培養“南網文明代言人”，專心用情講好南網故事。
點面聯合打造文明地標，深刻展開文明標桿創包養網心得立運動，先后評選187個文明示范單元、示范點，所屬廣東電網中山供電局榮獲“全國企業文明最佳實行企業”，是全國供電行業中獲此殊榮的第一家企業。認定廣州包養華安樓、海南燈博物館等一批公司文明展廳，梳理構成公司文明展廳（展館）名錄，作為公司文明的展現窗口。依托國企開放日等運動約請好處相干方走進南網，打造“南網文明之旅”特點實行。
多措并舉擦亮文明抽像，編發《南網知行文明手冊》，打造“小赫茲”等一批包養站長文創作品，創作《變更者》《萬家燈火 為我拍手》等一批高東西的品質文明宣揚片和文藝作品，充足彰顯公司文明自負。展開深圳供電局“殘暴盒子”等brand推行，持續15年發布社會義務陳述，持續兩年取得“五星佳”最高評級，在海包養管道內項目編制實行《企業文明融會手冊》，為公司產物和辦事注進文明價值，在國際外普遍、深刻塑造“萬家燈火 南網情深”brand抽像，將公司文明轉化為社會民眾的感情認同和傑出口碑，助力打造“中國的南網、世界的南網”。
四、辦事中間任務促融會，構成改造成長微弱動力
保持繚繞中間、辦事年夜局，推進文明扶植融進公司成長各範疇全經過歷程各方面，為公司加速扶植世界一流企業、扎實推動中國式古代化南網新實行供給了剛強的文明支持和思惟保證。
用文明引領計謀實行。聚焦培養強大企業焦點競爭力，制訂文明強企扶“別哭了。”他又說了一遍，語氣裡帶著無奈。植重點舉動，明白文明強企的要害特征和焦點舉動，推進構成具有世界目光、中包養網國底蘊、央企風范、南網特點的文明軟實力。以公司文明理念為引領，轉動修編《公司成長計包養網謀綱領》和各級支持計劃，每年明白重點義務和詳細舉動，推進公司計謀實行落地，公司持續16年在國務院國資委運營事跡考察中位列A級，持續18年進圍世界500強企業，今朝列第89位。
用文明推進營業成長。深植平安、辦事、廉明、法治等專門研究文明和班站所文明，推進公司生孩子運營提質增效。好比我們在平安生孩子範疇制訂《平安文明準繩》，經由過程理念體系、軌制體包養網VIP系、行動體系、物態體系展開平安文明扶植，助力實質平安型企業扶植。在市場營銷範疇踐行“束縛用戶”理念，基礎建成古代供電辦事系統，深圳、廣州、佛山、東莞進選“取得電力”標桿城市，粵港澳年夜灣區供電靠得住性國際搶先，更好知足國民美妙生涯需求。在紀檢監察範疇印包養意思發實行《關于加大力度新時期廉明文明扶植的重點舉動》，聚包養焦植進思惟、融進營業、培育自發、構成風氣，出力扶植干部清正、企業清廉、政治清明、風尚明朗的“清廉南網”。在法治範疇積極打造“粵律之聲”等特點普法brand，領導干部員工知法于心、遵法于行，開短期包養創并周全推行7種分歧管理構造公司管理范本，公司被中組部、國務院國資委建立為中國特點古代企業軌制央企標桿。
用文明破解成長困難。以下層班站所為出力點買通公司黨組決議計劃安排落地的“最后一公里”，印發實行《公司規范和加大力度班站所文明扶植任務計劃》，以文明同一下層員工的思惟和舉動，提倡員工“做起而行之的舉動者”，培養“不放過任何可以改良進步規范任務的機遇”習氣，推進文明扶植與下層基本基礎技巧扶植相融互促。
站在新出發點上，面臨扶植中華平易近族古代文明這一新的文明任務，南邊電網公司將充足施展好央企骨干感化，持之以恒加大力度企業文明扶植，增進公司內質與外形兼備、硬實力與軟實力平衡成長，以文明強企扶植助推南邊電網公司行穩致遠！